Когда Ханна Ховард, руководившая филиалом Flinley Craddick, узнала о внезапном закрытии офиса, её первой мыслью стала судьба команды. Перевод на удалёнку грозил разобщённостью, но Ханна была полна решимости не дать коллективу рассыпаться. Она сразу начала действовать.
Её целью было сохранить ту особую связь между коллегами, что складывалась годами. Для этого Ханна придумала целый ряд мер — от виртуальных кофе-брейков до общих проектов, стараясь поддерживать в команде дух единства и взаимной поддержки, несмотря на километры между ними.